Noutati / Publicatii

 

Modificarea codului muncii

In Monitorul Oficial nr. 315 din 10 aprilie 2018 a fost publicata Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii  ce va intra in vigoare incepand cu 13 aprilie 2018. Prin aceasta lege s-au introdus:

Locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia.

Copia contractului individual de munca se pastreaza la locul de munca pe suport hartie sau pe suport electronic, de catre persoana desemnata de angajator in acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidentialitatea datelor cu caracter personal.

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

In Legea nr. 88/2018 se mentioneaza faptul ca pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.

Pentru toate situatiile de mai sus se poate plati jumatate din amenda in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.

Cu exceptia situatiei in care s-au primit la locul de munca angajati cu timp partial, in afara programului de lucru, pentru toate deficientele mentionate mai sus inspectorul de munca va dispune sistarea activitatii la locul de munca. Angajatorul isi va putea relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale, dupa ce a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii si dupa prezentarea documentelor care dovedesc plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucratorului pentru perioada in care a prestat activitate nedeclarata. Reluarea activitatii cu incalcarea dispozitiilor de mai sus constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda.

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform Legii 53/2003 Codul muncii (republicata), sunt:

Zilele libere pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.