M.O. 225/31.03 - Lege nr. 40/2011 din 31/03/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Principalele modificari aduse Codului muncii se refera la:
- majorarea perioadei de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatului. Astfel, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Anterior perioada de proba era de maximum 30 de zile pentru functie de executie si 90 de zile pentru functie de conducere. De asemenea s-a eliminat prevederea potrivit careia perioada de proba pentru muncitorii necalificati putea fi de maximum 5 zile, ceea ce inseamna ca si pentru acestia perioada de proba poate fi de maximum 90 de zile.
Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de I.T.M., modalitatea de efectuare a stagiului urmand sa fie reglementata prin lege speciala.
- perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. Anterior puteau fi angajate pe acelasi post, pentru perioade de timp successive, maximum 3 persoane.
- completarea in registrul general de evidenta a salartilor a unor informatii suplimentare privind salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca precum si informatii privind perioada detasarii.
- orice modificare a informatiilor initiale din contractual individual de munca (timpul de lucru, durata concediului, salariu, atributiile postului) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
- precizarea faptului ca un angajat poate avea mai multe contracte de munca cu acelasi angajator, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea;
- reglementarea faptlui ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
- daca in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
- precizarea faptului ca, pentru profesiile petru a caror exercitare este nevoie de avize, auorizatii sau atestari contractul de munca inceteaza de drept in cazul in care salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. De asemenea, pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor, contractul de munca se suspenda.
- in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
- persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, trebuie sa fie informata cu privire la atruibutiile ce-i revin, conform fisei postului si asupra criteriilor de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului. Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora toate acestea fiind apoi precizate in Regulamentul intern;
- concedierea salariatului in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a acestuia, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
- a fost scurtata de la 9 luni la 45 de zile perioada in care angajatorul care a efectuat concedieri colective are obligatia sa anunte fostul angajat despre disponibilitatea locului de munca ca urmare a reluarii activitatii. Totodata, angajatul are dreptul sa accepte sau sa refuze locul de munca in maximum 5 calendaristice fata de 10 zile lucratoare cat era prevazut anterior.
- a fost majorata durata preavizului in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de salariat sau tin strict de pregatirea sa profesionala, durata preavizului minim fiind de 20 de zile lucratoare fata de 15 zile, cat era prevazut anterior.
- si in cazul demisiei s-a majorat termenul de preaviz de la maximum 15 zile calendaristice la maximum 20 de zile lucratoare in cazul functiilor de executie si de la maximum 30 de zile calendaristice la maximum 45 de zile lucratoare pentru angajatii cu functii de conducere. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile.
- s-a majorat perioada pentru care se poate incheia contract individual de munca pe durata determinata de la 24 de luni la maximum 36 de luni.
- s-a stabilit ca durata timpului de munca ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Anterior media era facuta pe o peroada de referinta de 3 luni. Totodata munca suplimentara trebuie sa se compenseze prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, fata de 30 de zile cate erau prevazute anterior. In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care vor putea fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate de angajat in urmatoarele 12 luni.
- a fost majorat sporul la care au dreptul salariatii de noapte si care nu beneficiaza de reducerea programului de lucru. Astfel, daca timpul lucrat de un salariat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, salariatul are dreptul la un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, fata de 15% cat era prevazut anterior.
- pentru concediile de odihna fractionate, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt, fata de 15 zile lucratoare cat era prevazut anterior.
- nu mai este nevoie de acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor in cazul in care angajatorul refuza acordarea concediului fara plata pentru formarea profesionala. In continuare angajatorul poate refuza acordarea concediilor fara plata pentru studii numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
- in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, acesta va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Au fost majorate si au fost introduse noi amenzi. Astfel se sanctioneaza:
- primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata; Primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca constiuie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala.
- prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
- lipsa evidentei orelor lucrate de catre angajati (lipsa pontajelor) precum si angajarea fara ca salariatul sa prezinte certificatul medical se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
- nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Totodata, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala urmatoarele:
- fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege;
- refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, aplicandu-se incepend cu 1 mai 2011.
« Arhiva noutati legislative
Utilizăm modulele cookie pentru a personaliza conținutul și pentru a vă oferi o experiență îmbunătățită a utilizatorului. Continuând să răsfoiți acest site, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să vizitați politica noastră de cookie-uri.
