[ 2011-02-07 ]
Angajatorii care ofera salariatilor avantaje in natura, cum ar fi abonamente telefonice, masini pentru uz personal, cazare sau masa, au costuri mai mici cu 30% decat daca i-ar remunera in bani, datorita scutirii de la plata contributiilor sociale.
Prin modificarile repetate ale Codului fiscal si ale legislatiei de asigurari, din ultimii doi ani, angajatii si angajatorii au pierdut majoritatea facilitatilor fiscale. Treptat, beneficiile in bani sau in natura care erau scutite de la impozitul pe venit si de la contributiile de asigurari au fost triate riguros in procesul tot mai agresiv de „largire a bazei de impozitare“, initiat de guvern in goana dupa incasari mai mari la bugetul statului.
Cu toate acestea, firmele reusesc inca sa fructifice cateva reglementari care au ramas favorabile fiscal si prin care isi pot scadea costurile cu personalul. Avand in vedere ca aproape toate avantajele in bani si/sau in natura, exceptie facand ajutoarele de deces, de nastere sau cadourile oferite copiilor minori, sunt impozitate cu 16% ca venituri, angajatorilor le-a ramas ca varianta de diminuare a cheltuielilor stimularea salariatilor cu anumite beneficii in natura, pentru care nu platesc contributii sociale, cum ar fi masinile pentru uz personal, abonamentele de telefon, cazarea, hrana sau imbracamintea. Aceste tipuri de avantaje sunt exceptate de la plata contributiilor, de la 1 ianuarie 2011, odata cu introducerea lor in Codul fiscal.
Cine primeste scutire
„Potrivit textului de lege, aceasta enumerare nu este exhaustiva, putand fi acordate si alte bunuri sau servicii. In practica, insa, specialistii in salarizare sunt destul de reticenti in a considera si alte avantaje in natura ca fiind sume pentru care angajatul nu datoreaza contributiile de asigurari sociale individuale. Astfel, pana la aparitia unor clarificari in normele metodologice, acestia vor calcula contributii pentru abonamentele la clinicile medicale private, abonamentele pentru salile de sport sau alte astfel de avantaje“, explica Sorin Istrate, managing partner, Contexpert. Scutirea este valabila insa doar in cazul angajatilor si numai pentru contributiile de pensii. „Practic, pentru aceste avantaje acordate salariatilor nivelul taxelor platite atat de angajat, cat si de angajator este de aproximativ 53% la valoarea neta a avantajului fata de 83% cat sunt toate taxele platite pentru un salariu net, acordat in bani. Scutirea de taxele individuale este doar pentru avantajele in natura acordate salariatilor, primele, bonusurile si alte avantaje in bani sunt, in continuare, taxate cu toate contributiile“, arata Sorin Istrate.
Tichetele de masa raman in top
Pentru firme, impactul acestei facilitati nu este deloc neglijabil, nu numai din perspectiva contributiilor, ci și a calculului impozitului pe profit, pentru ca sunt deductibile la stabilirea acestuia.
Alaturi de avantajele in natura, tichetele de masa continua sa fie beneficiile cu cea mai mare popularitate, pentru ca raman o forma de remunerare convenabila chiar si dupa ce au devenit impozabile cu 16%, de la jumatatea anului trecut. Tichetele de masa sunt scutite de contributiile de asigurari sociale atat pentru angajator, cat si pentru angajat. In schimb, regimul de impozitare a tichetelor-cadou este inca neclar, iar firmele au inceput sa le evite, pana la aparitia unor clarificari prin normele de aplicare a Codului fiscal. „Pentru ca legea nu este foarte clara daca pentru acestea se datoreaza si contributiile de asigurari sociale, cei mai multi angajatori au preferat sa acorde cadourile in bani sau in natura. Aceste cadouri au fost neimpozabile la salariati și deductibile pentru firma in limita a 2% din fondul de salarii, in cazul in care erau acordate pentru copiii minori ai salariatilor, cu ocazia Craciunului, Pastelui sau a zilei de 1 iunie“, spune Sorin Istrate.
Motivare pentru angajati
O alta forma de recompensare a angajatilor care inseamna, totodata, si costuri mai mici pentru firme este asigurarea pentru pensia privata in limita a 400 de euro pe an, pentru care nici angajatul, nici angajatorul nu platesc contributii sociale. In acelasi timp, asigurarea este deductibila la calculul impozitului pe venit al salariatului si pe profitul firmei. Pe langa foloasele pecuniare, aceste facilitati au si un rol de stimulare a angajatilor. Domeniile de activitate in care acordarea acestor avantaje este o practica frecventa sunt serviciile si industria. „Este vorba de companii multinationale pentru care o forta de munca bine motivata este un factor esential pentru competitivitatea pe piata. Pachetele salariale care contin si altfel de avantaje pe langa salariu si bonusul pentru performanta sunt concepute, in special, pentru oamenii-cheie din companie“, explica Sorin Istrate. Politica de largire a bazei de impozitare, dusa in ultimii ani, a ingustat plaja beneficiilor pe care firmele le pot acorda salariatilor, economisind totodata la capitolul chetuielilor cu personalul. Cu toate acestea, firmele continua sa isi motiveze angajatii folosind la maximum orice prevedere favorabila.
Autor: Diana Zaharia
Sursa: CAPITAL | link
© 2026 CONTEXPERT AUDIT & ADVISORY SRL. All rights reserved.
For comments and / or suggestions please visit our Contactpage.