News / Publications

 

In urmatorii 10 ani, angajatorii din domeniul constructiilor vor plati taxe salariale mai mici, in anumite conditii

Sorry, this entry is only available in Romanian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Intre 2019 si 2028, angajatorii din domeniul constructiilor vor plati taxe mai mici pentru salariatii proprii, cu conditia ca acestia din urma sa realizeze salarii brute de minim 3.000 lei si maximum 30.000 de lei. Astfel, angajatorii vor fi scutiti de plata contributiei la sanatate (CASS) si a impozitului pe venit, in timp ce pentru contributia la pensii (CAS) si cea de munca (CAM) vor achita valori diminuate. In plus, pentru 2019, a fost stabilit un salariu minim brut pe tara garantat de 3.000 de lei in domeniul constructiilor, acesta fiind obligatoriu.

Salariatilor care activeaza in domeniul constructiilor li se aplica, intre 1 ianuarie 2019 si 31 decembrie 2028, prevederi speciale, reglementate prin intermediul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 114/2018, publicata in ultimele zile ale anului trecut in Monitorul Oficial.

Astfel, se extinde categoria persoanelor fizice scutite de la plata impozitului pe veniturile din salarii si pentru salariatii ai caror angajatori desfasoara activitati in sectorul constructiilor. Concret, scutirea de impozit pe veniturile din salarii, in cota de 10%, se aplica numai daca angajatorii activeaza in domeniul constructiilor si realizeaza cel putin 80% din cifra de afaceri totala din activitatile din domeniul respectiv.

Totodata, masura este valabila doar acolo unde veniturile brute lunare ale angajatului sunt cuprinse intre 3.000 si 30.000 de lei. De altfel, prin actul normativ mentionat s-a stabilit ca suma de 3.000 de lei sa reprezinte salariul minim brut obligatoriu acordat salariatilor ce activeaza in domeniul constructiilor, facilitatile fiscale urmand a fi acordate pentru angajatii cu venituri lunare brute de minim 3.000 lei si nu mai mari de 30.000 de lei.

In ceea ce priveste CAS, aceasta va fi redusa, in urmatorii 10 ani, cu 3,75%, de la 25% la 21,25%, conditia fiind aceeasi: veniturile brute lunare sa nu depaseasca 30.000 de lei.

Scutirea completa de la plata CASS este a treia facilitate fiscala acordata de Guvern angajatorilor din domeniul constructiilor, reducerea contributiei la munca de la  2,25%, in mod normal la 0.34%, fiind a patra.

Desigur, toate aceste facilitati sunt valabile pentru salariile brute realizate cuprinse intre 3.000 si 30.000 de lei. Pentru salariatii ale caror venituri lunare brute sunt sub pragul de 3.000 lei sau depasesc 30.000 de lei, se datoreaza taxele salariale obisnuite, adica:

Potrivit OUG nr. 114/2018, salariul minim brut pentru domeniul constructiilor, de 3.000 de lei, este obligatoriu si se aplica urmatoarelor domenii de activitate:

Asadar, salariul minim de 3.000 de lei este obligatoriu pentru companiile in cauza, indiferent daca acestea aplica sau nu facilitatile fiscale prezentate anterior, si trebuie acordat inclusiv lucratorilor administrativi (contabili, secretare, soferi etc) ai companiilor din constructii. 

Nerespectarea acestei prevederi va fi sanctionata, potrivit Codului muncii, cu amenzi cuprinse intre 300 si 2.000 de lei.

In concluzie, toti angajatorii care au cod CAEN de activitate principala activitatea de constructii sunt obligati sa aplice, incepand cu 1 ianuarie 2019, un salariu minim brut de 3.000 de lei pentru fiecare angajat. In plus, facilitatile fiscale se acorda doar pentru salariile realizate care nu sunt mai mici de 3.000 le si nici nu depasesc 30.000 de lei si cu conditia ca firmele in cauza sa realizeze efectiv cel putin 80% din cifra de afaceri totala din activitatile desfasurate in domeniul constructiilor.

Retinem ca, din 2019, avem prevazute in legislatie 3 salarii minime diferite, astfel: