Noutati / Publicatii

• Noutati legislative
• Ultimele stiri
• Aparitii in presa
• Centru de presa

MUNCA IN ZILE DE SARBATOARE LEGALA

Vinerea Mare, ce va fi sarbatorita anul acesta in data de 6 aprilie, va fi zi libera de sarbatoare legala pentru salariati, astfel ca acestia se vor bucura de o mini-vacanta de 4 zile, incepand de vineri pana luni, inclusiv. Legea prin care Vinerea Mare devine zi de sarbatoare legala este Legea nr. 64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, conform Legii 53/2003 Codul muncii (republicata), sunt:

• 1 si 2 ianuarie;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui (6 aprilie 2018);
• prima si a doua zi de Pasti (8 si 9 aprilie 2018)
• 1 mai;
• 1 iunie;
• prima si a doua zi de Rusalii (27 si 28 mai 2018);
• Adormirea Maicii Domnului (15 august 2018);
• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Intâi chemat, Ocrotitorul României;
• 1 decembrie;
• prima si a doua zi de Craciun (25 si 26 decembrie 2018);
• doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele crestine, pentru persoanele apartinând acestora.

Aceste prevederi nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie – trebuie avute in vedere unitatile sau locurile de munca cunoscute sub denumirea generica „cu foc continuu”, de exemplu cele in care se produce energie electrica sau termica (termocentrale, hidrocentrale etc.), ori activitatea nu poate fi intrerupta (furnale, topitorii) sau specificului activitatii priveste o gama larga de unitati si locuri de munca si anume cele din transporturi (aeriene, navale, terestre), telecomunicatii, domeniul sanitar si de asistenta sociala, al aprovizionarii populatiei cu gaze, energie electrica, apa, caldura, alimente.

In cazul in care, din motive justificate, salariatii lucreaza in zilele de sarbatori legale si nu li  se acorda compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, acestia beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Atentie! Incalcarea de catre angajator a acestor prevederi constituie CONTRAVENTIE si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.