Home » Noutati legislative » Intrebari frecvente

Intrebari frecvente

O societate comerciala platitoare de impozit pe profit avand ca obiect de activitate lucrari de instalatii poate acorda diurna angajatilor in situatia in care toate lucrarile sunt executate intr-o alta localitate (din acelasi judet) aflata la 55 km de localiatetea in care isi are sediul societatea? Daca da, orele ce depasesc 8 ore lucrate se platesc ca ore suplimentare? Transportul este asigurat de societate, angajatii pleaca de la sediu la ora 7.30 si se intorc la ora 19.30, iar drumul dureaza 2 ore. Se considera ore suplimentare 4 ore (inclusiv drumul) sau 2 ore (fara drum)? Diurna este considerata venit (se calculeaza asigurari sociale, impozit, fonduri)? Daca societatea este platitoare de impozit pe venituri (microintreprindere) se procedeaza altfel? Care sunt actele normative care reglementeaza diurna?

Conform Hotararii nr. 543 din 24/07/1995 republicata, pentru compensarea cheltuielilor personale se acorda o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare  salariatilor aflati in delegare sau detasati in localitatile situate la distante mai mari de 5 km de localitatea in care isi au locul permanent de munca. In cazul prezentat de dumneavoastra toate lucrarile sunt executate in alta localitate, deci acolo este locul permanent de munca. In aceste conditii nu se poate acorda diurna.

Este considerata munca suplimentara potrivit Codului Muncii munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Transportul nu reprezinta munca prestata. Daca pe parcursul celor 12 ore, in afara transportului, au existat si alte pauze, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, acestea nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Baza lunara de calcul pentru contributiile la fondurile de somaj, de asigurari sociale, de asigurari sociale de sanatate si cel de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale este reprezentata de fondul total de salarii brute lunare realizate. Conform Normei metodologice din 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, fondul total de salarii brute lunare include: salariile de baza, indemnizatiile, ca unica forma de remunerare a activitatii, salariile de baza aferente personalului roman trimis in misiune permanenta in strainatate, corespunzatoare functiilor in care persoanele respective sunt incadrate in tara, sporurile, adaosurile si indemnizatiile, salariile de merit, sumele realizate prin plata cu ora, garzile, indemnizatiile clinice, stimulentele si premiile de orice fel care se platesc din fondul de salarii, indemnizatiile pentru concediul de odihna, indemnizatiile pentru perioadele de incapacitate temporara de munca, suportate de unitati, conform legii, din fondul de salarii, orice alte sume platite din fondul de salarii, cu exceptia compensatiilor acordate in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca, salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor. Diurna nu este inclusa in acest fond, deci nu face obiectul bazei de calcul al acestor contributii.

Din punct de vedere al impozitului pe salarii, sunt asimilate salariilor in vederea impunerii sumele acordate de catre entitatile neplatitoare de impozit pe profit peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice.

Pentru platitorii de impozit pe profit, in cazul in care contribuabilul realizeaza profit in exercitiul curent si/sau din anii precedenti indemnizatia de deplasare acordata salariatilor pentru deplasari in Romania si in strainatate, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice este cheltuiala deductibila. In cazul in care contribuabilului realizeaza pierdere in exercitiul curent si/sau din anii precedenti, reprezinta cheltuiala deductibila doar indemnizatia acordata salariatilor in limita nivelului legal stabilit pentru institutiile publice.